In unserem Blog findest Du Informationen zu Jobsharing und Topsharing - kompakt, leicht verdaulich und alltagsnah. 

Ein Jahr nach dem Interview hat sich beim Topsharing von Simon Müller einiges getan.

Das Topsharing von Bernadette und Vanessa ist organisch gewachsen. Im 60%-60% Modell leiten die beiden ein Kompetenzzentrum für Arbeit 45+.

Das Generationentandem vom Competence Centre for Diversity & Inclusion trennt ein Altersunterschied von rund 20 Jahren.

Das Autoren-Duo Krogerus und Tschäppeler gibt Antworten auf die Frage, was gute Zusammenarbeit ausmacht und was es dabei zu beachten gilt.

Wenn sich eine Ärztin und ein Arzt die Leitungsfunktion teilen: Topsharing beim Universitätsspital Zürich.

Wenn zwei sich die Rolle der Ersten Staatsanwältin teilen: Ein Gespräch über gegenseitige Abhängigkeiten, Erfolgsdruck und Komplementarität.

Jobsharing begleitet das Ehepaar Sarah Lenz und Adrian Schüpbach seit mehreren Jahren - sowohl im Beruf, als auch in der Familie.

Führungsarbeit wird deutlich anspruchsvoller und komplexer. Topsharing kann ein wertvoller Ansatz im Umgang damit sein.

Dank Topsharing den Frauenanteil in Kaderpositionen im Detailhandel steigern und dem Fachkräftemangel entgegengwirken.

Weshalb durch die Kombination von Topsharing at business und Topsharing at home eine win-win Situation entsteht.

Aus Sicht des modernen Kompetenzmanagements gibt es drei wesentliche Gründe, die für ein Jobsharing sprechen.

Walk the talk! Über Job- und Topsharing reden ist das eine - es selber tun, das andere. Ab Januar 2022 führen wir WEshare1 im Tandem weiter.

Die beiden Co-Chefärztinnen über Götter in Weiss, Topsharing im Klinikumfeld und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

Die wichtigsten Erkenntnisse des Podiums zu geteilter Führung in der Medizin - ein Gastbeitrag von Miriam Ganzfried.

Kristina Tänzler über die zentrale Rolle von Vorbildern, alte Zöpfe und den hohen Erwartungsdruck, der auf Tandems lastet.

Weshalb Rahel und Alexander trotz zahlreicher Herausforderungen das Experiment "Topsharing" wagten und inwiefern ihr Chef davon profitiert.

Lass uns den Job teilen, Mann! Wieso Chris und Oli davon überzeugt sind, dass ihr Modell gerade auch für Männer prädestiniert ist.

Wenn Nichte und Onkel den Familienbetrieb im intergenerationellen Topsharing führen - Anna und Andreas Hug im Gespräch.

Warum die Co-Leiterinnen des Elternnotrufs Fans von Topsharing sind und warum an Schema F doch etwas dran ist.

Was Marsmenschen mit Topsharing zu tun haben und wo die Chancen und Risiken des Modells liegen.