In unserem Blog findest Du Informationen zu Jobsharing und Topsharing - kompakt, leicht verdaulich und alltagsnah. 

Geteilte Professur: Die beiden Professorinnen gehören zu den Pionierinnen in Sachen Jobsharing in der Wissenschaft.

Weshalb durch die Kombination von Topsharing at business und Topsharing at home eine win-win Situation entsteht.

Dank Jobsharing können Väter Karriere und Familie gut vereinen. Davon profitieren Unternehmen weit mehr, als ihnen bewusst ist.

Aus Sicht des modernen Kompetenzmanagements gibt es drei wesentliche Gründe, die für ein Jobsharing sprechen.

Stephanie und Claudia leiten vier Geschäftsstellen im Duo und brachten während der gemeinsamen Einarbeitungszeit je ein Kind auf die Welt.

Walk the talk! Über Job- und Topsharing reden ist das eine - es selber tun, das andere. Ab Januar 2022 führen wir WEshare1 im Tandem weiter.

Die beiden Co-Chefärztinnen über Götter in Weiss, Topsharing im Klinikumfeld und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie.

Die wichtigsten Erkenntnisse des Podiums zu geteilter Führung in der Medizin - ein Gastbeitrag von Miriam Ganzfried.

Kristina Tänzler über die zentrale Rolle von Vorbildern, alte Zöpfe und den hohen Erwartungsdruck, der auf Tandems lastet.

Weshalb Rahel und Alexander trotz zahlreicher Herausforderungen das Experiment "Topsharing" wagten und inwiefern ihr Chef davon profitiert.

Lass uns den Job teilen, Mann! Wieso Chris und Oli davon überzeugt sind, dass ihr Modell gerade auch für Männer prädestiniert ist.

Wenn Nichte und Onkel den Familienbetrieb im intergenerationellen Topsharing führen - Anna und Andreas Hug im Gespräch.

Warum die Co-Leiterinnen des Elternnotrufs Fans von Topsharing sind und warum an Schema F doch etwas dran ist.

Was Marsmenschen mit Topsharing zu tun haben und wo die Chancen und Risiken des Modells liegen.

Jobsplitting, Jobsharing, Topsharing - Alltagsnah erklärt beim Spaghettikochen.